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  • 【原】白龍馬職場越位

    劉志軍/文  自從小白龍變成白龍馬跟了唐僧之后,就兢兢業業,一心一意地拖著唐僧前往西天。一路上降妖除魔、化齋投宿這些事全都由三位師兄打理,小白龍雖有一身能耐,卻從不輕易插手。這就是唐僧這個團隊的過人之

    編輯:必應閱讀 2019-07-18 09:10:00 職心術
  • 【原】別怕“山芋燙手”:公平的叫鍛煉,不公平的叫磨練

    我們每位年輕人經過10余年的寒窗苦讀,從大學步入社會,意氣風發,內心充滿著對成功的渴望,希望在職場打拼出一片自己的天地。但是,工作中往往會出現各種復雜的狀況,面對困難,進則成功,退則一事無成。年輕人身

    編輯:必應閱讀 2019-07-18 09:10:00 職心術
  • 【原】真正聰明的人,在這4方面一定是“裝聾作啞”的

    做人一定要善良才能有好的運氣,一個人想要在這個紛紛擾擾的社會中生存,適當的心機是必不可少的。如果一個人為了自己的利益著想,想盡一切辦法謀利益,或者是暗中給別人一腳,那么這樣的人是一個心機很重的人,無論

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】遇到這4種人要小心,即使不針對你也要防著他

    我們都知道在職場當中競爭非常的激烈,手段也是有很多的,有些人正大光明,而有些人卻手段陰險,職場上的一些人就是靠一些手段來害人,從而贏得競爭的,很多職場人也吃過一些虧,所以想要避開這些事情,不再被人坑,

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】最讓領導討厭的人,通常有這3種習慣,看看你有嗎?

    在職場當中,經常會遇到一些人,他們即使能力很強,但卻會遭到領導的討厭,那么,最讓領導討厭的人通常都有以下的這3個習慣,今天就跟隨小編的步伐一起來了解一下究竟自己有沒有這樣的習慣,如果有的話盡早改掉,不

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】領導不重用你的3個信號,占一個,你就要小心了

    每個人在工作中都希望自己能夠得到老板的重視,得到升職加薪的機會,但是仍然還有很多人,工作多年也沒有得到領導的賞識,即便他本人的能力很強,卻發現在與領導的相處中卻產生了很多矛盾,想要看一個領導是否重用你

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】“有心機”的人,都喜歡當著領導說這3類話

    一旦說到一個人有心機,很多人認為這是貶義詞,其實并不是,因為在日常生活當中,想要更好的在這個社會當中立足,多多少少就要說一些違背內心的話,但這個違背內心的話,一定是和他本人的特質是有一定的關系,違背內

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】聰明的人都不會刻意接近領導,因為他們懂得這3個原因

    在職場當中混,很多人都希望可以與領導有好的關系,這樣可以得到升職加薪的機會,但是對于聰明的人來說,他們卻不會刻意接近領導,因為與領導關系太親密,反而會有危險。【1】走得太近,注意避嫌聰明的領導在工作中

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】常把這3句話掛嘴邊的人,必遭領導打壓,同事排擠

    在職場中盡管很多人的學歷高,能力也很強,但是卻在職場上沒有辦法得到領導的重用,究其原因其實很簡單,就是這些人在說話的時候不懂得技巧,看似巧舌如簧,其實與他人在溝通的時候卻放下了很大的機會,尤其是在與領

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】職場:離職宴請見真章,請與不請,同事關系好壞一目了然

    在我國,人們通常都很注重“人情味”,重視人際關系,在職場尤為如此。平時處得不錯的同事離職請了大家吃飯,也是好聚好散的體現,而你的名字卻不在此列。老夏認為在這種情況下,想不通是可以理解的,糾結心塞則便是

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】在公司干了十三年主管,老板突然降職,我想知道怎么去處理這事

    你在私人企業干了十三年主管,廠從小企業發展成為公司,突然老板不給你做主管,很多人看到就會感覺是飛鳥盡,良弓藏,狡兔死,走狗烹。但是要明白職場規則是:只有等價交換,才能有等價友情。不要企圖妄想著因為關系

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 19:11:00 職心術
  • 【原】在領導面前沒主見,等于放棄了被認可的機會

    你看那些在領導面前得到認可的員工,幾乎都擁有自己的主見,懂得在最合適的機會向領導展示自己的想法。所以說,那些在領導面前沒有主見的員工,等于放棄了自己被認可的機會。這在工作上對自己來說無疑是一個巨大的損

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 15:54:00 職心術
  • 【原】在這3個細節上計較的人,基本上都是有修養的人

    沒想到吧,那些計較的人還是特別有修養的人!關鍵要看是在什么細節上去計較了,有些技巧會讓人煩惱,有些技巧會讓人肅然起敬。有些有修養的人,就是通過一些細節上的技巧,來獲得別人對自己的認可。如果你知道如何去

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 15:54:00 職心術
  • 【原】想讓領導提拔你,可以試試這3個訣竅

    得不到領導的提拔,千萬不要抱怨自己當領導不懂得欣賞。先要想一想自己有沒有值得領導欣賞的地方,畢竟是領導決定要不要提拔你的,而不是你想不想的問題!既然別人能得到提拔,而你卻遲遲不能實現這樣的目的,就說明

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 15:54:00 職心術
  • 【原】想要知道老板愛你有多深,請個假就知道了

    如果在工作上得不到老板的愛,那么你在工作上就不可能過得特別順利。當然我們這里的愛是工作上領導最基本的照顧,大家可不要想歪了喲。如何知道自己的老板對自己愛得有多深呢?最簡單的方法就是請個假就知道了。原理

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 15:54:00 職心術
  • 【原】跟領導相處,有這3種信號,暗示你們的關系不簡單

    想知道某個人跟領導之間的關系,你可以通過三種信號去判斷。這樣就可以讓你在人際關系上不得罪人,不犯低級的錯誤了。當然同時你還可以通過這三種信號來判斷自己跟領導之間的關系,然后讓自己跟領導之間的關系越來越

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 15:54:00 職心術
  • 【原】能玩轉職場的人,都具備這3種軟實力,你有嗎

    能不能在職場上有與眾不同的表現,跟你自身具備不具備以下三種軟實力,有很大的關系。有些伙伴還不清楚什么是軟實力?其實就是你的思想、方法以及態度等等。說到這里,大家可能就明白今天我們要分享的是一些方法論了

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 15:54:00 職心術
  • 【原】員工在人際關系上越來越墮落的3個跡象,你中了幾個

    你知道老板如何去判斷自己的員工有沒有墮落的表現呢?先不說工作,就先從審計關系上來說去吧。老板看員工的精神狀態,最經常拿來作為判斷依據的跡象,簡單到可能你想象不到,但對老板判斷你有沒有墮落的情緒卻有著極

    編輯:必應閱讀 2019-07-17 15:54:00 職心術

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